직원이 신체적·정신적으로 완전히 소진(번아웃)되어 의욕을 잃었을 때는,단순히 "힘내라"는 격려나 강한 압박은 오히려 역효과를 내기 쉽습니다.에너지가 고갈된 상태에서는 불을 지피려 해도 타오르지 않기 때문입니다.이들을 다시 일으켜 세우기 위해 조직과 리더가 취할 수 있는현실적이고 유용한 접근법을[휴식 - 진단 - 동기부여] 3단계로 나누어 정리해 드립니다.1단계: 먼저 에너지를 채우는 '숨통 트기' (휴식과 보호)진정한 휴식 제공 (업무 분리): 가장 먼저 필요한 것은 과부하를 줄여주는 것입니다. 연차 휴가를 독려하거나, 휴가 중에는 업무 연락을 철저히 차단해 온전한 재충전의 시간을 주어야 합니다.업무량 조정 및 우선순위 재설정: 당장 휴가를 가기 어렵다면,진행 중인 프로젝트를 재조정해야 합니다.중..